Changer de direction avec le Bilan de carrière

A ne pas négliger, le Bilan de Carrière : un pas vers le changement...

Les carrières ne suivent plus aujourd'hui une progression régulière et prévisible. L'évolution de l'économie amène les dirigeants à repenser leur organisation en permanence et les collaborateurs à s'interroger sur leur orientation dans l'entreprise. Les bilans de carrière répondent simultanément au besoin d'évolution des collaborateurs et à la nécessité d'optimiser les ressources internes de l'entreprise.

Le Bilan de carrière, c’est…

Le bilan de carrière c’est avant tout un outil de carrière dynamique orienté vers le changement. C’est aussi un temps de réflexion, une démarche volontaire qui permet de prendre des décisions importantes. Il s’agit enfin d’une relation de confiance qui réduit les désillusions et qui renforce le lien entre le collaborateur et son entreprise. Contrairement à ce qu’on pourrait croire, le bilan de carrière n’est sûrement pas une série de tests ou un diagnostic sur la personnalité, ni une psychothérapie ou un moyen qui permet un appariement d'un homme à un poste. Mais plutôt une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un check-up.

Comment se construit-il ?

Un bilan de carrière se déroule traditionnellement en trois phases. D’abord, il est important de s’informer sur vos attentes, les définir et de présenter la démarche et la stratégie la mieux adaptée pour les atteindre. Ensuite, l’investigation s’impose. Elle joue un rôle important dans le sens où elle vous permettra de faire un feed-back et de dresser l’inventaire de vos atouts et de vos acquis professionnels : parcours, réalisations, compétences… Enfin, l’heure est aux résultats qui ressortent à l’issu du bilan. Il s’agit de repérer quels sont les facteurs de succès par rapport aux projets.
La fin du processus inclus la remise d’un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées pour sa mise en œuvre. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du bilan.

Des avantages réciproques…

Les avantages du bilan sont nombreux et profitent autant pour le candidat que pour l’entreprise. En effet, il est l’occasion pour l’individu d’engager une réflexion lucide et mobilisatrice sur sa dynamique professionnelle lui permettant de mieux se connaître, d'identifier ses points de force/vigilance et ses motivations. Il est surtout une occasion pour comprendre le passé, d'analyser le présent et se positionner sur l’avenir. Ainsi, le candidat devient acteur de sa propre évolution. Du coté de l’entreprise, il constitue pour elle un outil de gestion lui permettant de mieux connaître ses collaborateurs, de détecter les potentiels, les compétences, les centres d’intérêt, orienter ou décider du changement. C'est aussi le moyen d'anticiper la mobilité ou de fidéliser ceux que l’entreprise souhaite retenir…

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